融洽的劳资关系能提升企业的竞争能力，但许多企业缺乏劳动法律指导，处理劳资关系时往往不能较好地兼顾企业与员工双方的利益，导致劳资纠纷不断，倘若这些问题处理不当，必将严重阻碍企业健康、有序地运作。
　　服务目标： 协助企业创建和谐的劳资关系，最大限度降低和避免劳资纠纷，并负责妥善解决企业劳资纠纷。
　　服务内容： 1、协助企业建立健全各项规章制度，包括用工制度、工资制度、保险福利、保密制度、竞业禁止等；2、协助企业制订完善劳动合同、员工手册、劳动纪律等各种内部法律文书；3、就劳动法律法规，政策规定为企业提供专业的解答或书面法律意见，就劳动法规、政策的最新变化及时向企业传达，并适时调整相关规章制度等；4、针对企业改制职工安置、裁员等重大劳动事项提供整体方案设计，并协助实施；5、根据企业单位经营管理的需要，针对企业单位内部不同管理人员进行劳动法与员工关系管理专项培训；6、代表企业处理各种劳资争议，参加谈判、调解、和解、仲裁、诉讼等事项。
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