未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年人在劳动领域中的保护包括两个部分，一是未满16周岁的少年，除法律法规有特殊规定外，禁止进入劳动过程，即禁止使用童工的规定；二是对已满16周岁，未满18周岁的未成年人进入劳动过程后的法律保护。

　　一、根据未成年工的生理特点安排工作

　　《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《未成年工特殊保护规定》第3条对用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围做了详细的规定：（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的粉尘作业；（2）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（3）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（4）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（5）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（6）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（7）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（8）矿山井下及矿山地面采石作业；（9）森林业中的伐木及守林作业；（10）工业场所接触放射性物质的作业；（11）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（12）地质勘探和资源勘探的野外作业；（13）潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）；（14）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；（15）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；（16）工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业；（17）锅炉司炉。

　　《未成年的特殊保护规定》的第4条规定：未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：（1）《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业；（2）《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业；（3）《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业；（4）《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；（5）接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。

　　二、对未成年工定期进行健康检查

　　《劳动法》第65条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》第六条规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满1年；（3）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

　　三、对未成年工的使用和保护实行登记制度

　　用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　四、禁止使用童工相关的法律规定

　　《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　《未成年人保护法》规定，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人；《禁止使用童工规定》（国务院令第81号）第8条规定，文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准。

　　五、用人单位应该注意的问题

　　该规定的第12条明确的加以界定：对下列违反规定的人员，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分：（1）使用童工单位的法定代表人和直接责任者；（2）为未满16周岁的少年、儿童核发个体营业